中國有色集團撫順紅透山礦業(yè)有限公司(以下簡稱：中色紅透山)是一座擁有65年建礦歷史、以采選為主體的有色金屬獨立工礦企業(yè)。新中國成立初期，中色紅透山人發(fā)揚了“寧可筋骨斷，也要把銅換”的大無畏精神，從1969年到1972年，連續(xù)4年創(chuàng)造了年產(chǎn)萬噸銅的輝煌歷史；1969年6月，原冶金部將紅透山銅礦樹立為“全國冶金戰(zhàn)線上的一面紅旗”；1977年4月，紅透山銅礦被命名為“全國大慶式企業(yè)”。

近年來，中色紅透山傳承發(fā)揚“釬子頭”精神，直面困難挑戰(zhàn)，堅持科技創(chuàng)新驅(qū)動，著力技術(shù)攻關(guān)改造，不斷加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能化升級、綠色化發(fā)展建設(shè)，走出了一條從被動型技術(shù)模仿和引進到自主創(chuàng)新、從分散型技術(shù)創(chuàng)新向建立集成創(chuàng)新體系、從重視單一管理效能向推動數(shù)字技術(shù)與運營管理深度融合的道路，實現(xiàn)了從傳統(tǒng)資源型企業(yè)向智能化、創(chuàng)新型公司的提升，企業(yè)核心競爭力不斷增強。2024年上半年，公司營業(yè)收入同比增長15%，利潤總額同比增長12%，在集團公司出資企業(yè)負(fù)責(zé)人2023年度經(jīng)營業(yè)績考核中獲評A級企業(yè)，以優(yōu)異成績慶祝新中國成立75周年。

技術(shù)革新引領(lǐng)變革。近年來，中色紅透山以習(xí)近平總書記對集團公司三次重要指示批示精神為指引，深入貫徹“數(shù)字中國”戰(zhàn)略，明確“勇當(dāng)集團資源戰(zhàn)略開發(fā)的主力軍和礦山智能化建設(shè)的排頭兵”兩個定位，堅持走“智能化+機械化”融合發(fā)展之路。為實現(xiàn)采礦、選礦、公輔系統(tǒng)的“集中控制、采選協(xié)同、專業(yè)融合”，中色紅透山投資1120萬元建成數(shù)字化生產(chǎn)指揮中心，通過數(shù)據(jù)實時交互對接傳輸，實現(xiàn)縱向一體化監(jiān)控、橫向扁平化聯(lián)動、決策過程科學(xué)化、運行監(jiān)控可視化、業(yè)務(wù)流程規(guī)范化、生產(chǎn)管理精細(xì)化、操作管理便捷化、生產(chǎn)會議高效化，提升了生產(chǎn)作業(yè)的可溯源性，保障了作業(yè)全過程、無死角的監(jiān)督和管控。在采礦方面，智能開采設(shè)備的投入使用，實現(xiàn)了從人工開采、密集作業(yè)、低效生產(chǎn)向機械化減人、機械化提效的轉(zhuǎn)型。高精度的鉆探設(shè)備、無人駕駛的運輸車輛等在礦井下有序運作，不僅大大提高了開采效率，還降低了安全風(fēng)險。在選礦環(huán)節(jié)，先后開展了銅、鋅、硫浮選流程更新改造和磨礦系統(tǒng)改造，使得礦石的回收率顯著提升，原本被視為低品位的礦石如今也能得到有效利用。中色紅透山還投資1800萬元，采用了當(dāng)前國內(nèi)先進的設(shè)備技術(shù)和智能化遠(yuǎn)程控制系統(tǒng)，在井下新建兩個數(shù)字化水泵站，將七段排水泵站改為兩段排水泵站，完成了礦山井下排水系統(tǒng)的自動化升級管理，提升了本質(zhì)安全水平。通過一系列技術(shù)創(chuàng)新，中色紅透山的產(chǎn)能得到了極大的釋放，產(chǎn)品質(zhì)量也更上一層樓。

綠色發(fā)展理念貫穿全程。中色紅透山嚴(yán)格踐行環(huán)保理念，加大礦山生態(tài)修復(fù)投入，采用全尾砂充填方式對井下采場進行有效充填，充分回收礦產(chǎn)資源，減少尾礦排放，實現(xiàn)了無尾礦生產(chǎn)。通過植樹造林、種草護坡等措施，有效防止了水土流失，有效改善了礦區(qū)周邊的生態(tài)環(huán)境。在生產(chǎn)過程中，積極采用節(jié)能減排技術(shù)，對廢水進行嚴(yán)格的處理和循環(huán)利用，處理后的水資源可以再次用于生產(chǎn)或礦區(qū)綠化。

積極延伸拓展產(chǎn)業(yè)鏈條。中色紅透山以高度的使命感和責(zé)任感，積極投身礦產(chǎn)資源的勘查、開發(fā)和利用工作中。針對銅鋅礦井下3號脈邊部末端實施“探邊掃盲”及“探采結(jié)合”勘探，采用“坑鉆組合、以鉆代坑”的方式實施勘探，運用先進的地質(zhì)勘探技術(shù)，新增資源量500余萬噸，并通過加強科研攻關(guān)，提升資源利用效率，實現(xiàn)技術(shù)性增儲，“復(fù)雜銅鋅硫化礦銅強化回收技術(shù)”成功入選自然資源部“礦產(chǎn)資源節(jié)約和綜合利用先進適用技術(shù)目錄”。

強化人才支撐作用。中色紅透山不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，優(yōu)化人力資源配置，強化正向激勵，在“三個不低于”激勵措施基礎(chǔ)上，中色紅透山探索推進人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制創(chuàng)新和優(yōu)化，完善黨政干部與專業(yè)技術(shù)序列管理干部雙通道職級管理體系，加大科技研發(fā)經(jīng)費投入，實行了技術(shù)管理崗位特殊貢獻獎、提高勞動生產(chǎn)率獎勵等舉措，鼓勵科技人員在礦山資源增儲、深井開采、資源高效利用、選礦生產(chǎn)指標(biāo)提升等方面立項攻關(guān)，每年對完成的技術(shù)創(chuàng)新項目、重大新產(chǎn)品項目、專利項目等進行專項評定獎勵，極大激發(fā)了科技人才創(chuàng)新活力。

面向未來，中色紅透山將進一步深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記對集團公司三次重要指示批示精神，在集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，永葆紅色基因，強化科技創(chuàng)新，不斷推動產(chǎn)業(yè)升級與創(chuàng)新發(fā)展，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，為新時代推進中國式現(xiàn)代化貢獻更大力量。